3月11日，格力电器董事长兼总裁董明珠又有多条言论刷屏了。

据澎湃新闻3月11日报道，今年全国两会期间，格力电器董事长董明珠接受记者专访时表示，她经常鼓励员工购买格力股票，有很好的买入机会时“砸锅卖铁”都要买，买不了了她再来兜底。

3月11日晚，在接受红星新闻直播连线对话时，董明珠还表示，“我不觉得我是一个高调的企业家。参加直播带货、综艺，我觉得能够让更多人了解格力，如果对企业好，那我就愿意去做。”

(资料图)

董明珠：鼓励员工“砸锅卖铁”也要买格力股票买不了我兜底

澎湃新闻3月11日报道，今年全国两会期间，格力电器董事长董明珠接受记者专访时表示，我经常鼓励我们员工，说你们有钱就去买格力股票，要相信自己啊，“我相信很多员工跟社会上很多人也是一样的思维。这个股票不涨我买它干嘛？”

董明珠说：“我都跟他们说，你们回家砸锅卖铁你们都应该买，你们这是多么好的一次机会。后来我说你们买不了，我再来兜底。”

董明珠还表示：做格力电器董事长这10年给投资者分红了1000多亿，在股市做了表率。“为什么要给你们分红，就是我们想改变，真正让他成为一个投资者，很多人就那么点家底，都去投资希望能够发财，但是因为没选好老是被割韭菜，其实我是担心像这些人不断被割韭菜，最后全部被割完。”

董明珠称，本着对投资者负责的精神，自己不退休不会卖格力电器的股票，这也是对投资者负责。

董明珠表示，因为你在位的时候卖了，会引起市场的波动，别人就会猜测你这个董事长，为什么卖股票，是不是企业不行啦？财务做账，按规矩遵纪守法，你可能做得账也是很真实的，但是难免有一些企业，就是靠做假账。我觉得为什么那么多爆雷，就是因为大家可能都是一门心思在股市上能赚钱，但是制造业是不行的，不能靠股市赚钱，是靠你再生能力赚钱的，所以我说企业的发展，创造财富的是员工，不是你们这些投资者。

图片来源：澎湃新闻视频截图

公开资料显示，董明珠持有格力电器股票4449万股，价值约15.84亿元(按最新收盘价35.61元计算)，占比0.79%。

截至周五收盘，格力电器股价35.61元，下跌2.76%，市值2005.3亿元。

董明珠：格力十年给国家纳税1300多亿

3月9日，全国人大代表董明珠在接受采访时表示，格力电器十年给国家纳税1300亿元-1400亿元，“这还是国家退税后的数字，如果没有退税，估计1600亿元以上。”

董明珠称，好企业有实力，才可能给国家纳税。企业天天靠国家政策补贴、救济，还怎么发展？所以企业要有内在动力，一要坚持自主培养人才，二是管理，三是产品技术，四是最重要的是创新。

此外，董明珠近日在接受广东广播电视台采访时表示，建议证券会对上市公司进行严格的考核。董明珠说：“你第一年第二年第三年上市，必须要保持一定的分红。有企业家说，银行贷款我要付利息，融资的钱不要利息而且没了也不用赔。”对此，董明珠喊话上市公司，如果你企业搞垮了，必须把投资者的钱赔回来。

聊直播带货：

我不高调，只要对企业有益我都会去做

红星新闻3月11日采访时提问“您这些年经常参加直播带货，或者参加综艺，这其实与一些低调的企业家不太一样，您是希望展现一个什么样的企业家形象？”

董明珠表示，“首先我觉得我不是高调，有些企业家不直播，也不等于就是低调。我对我的工作有一种执着追求，因为我爱格力，所以我尽所能去让市场更了解格力。现在整个营销环境发生了根本性变化，线下的门店基本无人问津，所以我们要把线下店和线上经营进行融合。”

董明珠还表示，在职场中，她从来不认为性别存在什么优势，或者什么劣势，关键还是你要用心。现在很多女孩子都是追求事业的。这里面最大的问题可能是，面对一些人的不理解，或者我们遇到困难的时候，要勇敢去面对。

“我觉得在职场中，要有理想，但是不要把当老总或者有一定特殊地位作为这个理想，一旦实现不了这个理想，后面就会越做越没有力量，越做越觉得没有希望。其实我们应该在每一天做每一个工作的时候都觉得充实，都把它做到极致，慢慢沉淀就非常好。”

谈“35岁+”危机：

企业应根据需求选人，而不是单凭年纪

今年两会期间，很多代表委员都谈到就业的话题。除了应届毕业生超千万需要就业外，35岁以上的人群也遇到了“求职天花板”。董明珠对对这两个群体的用人衡量标准进行了分享。

董明珠称，我们企业其实已经进入一个非常良性的状态，每年我们要招几千名毕业生，包括很多技校和大专生。所谓35岁危机，现在很多人要到60多岁才退休，他们其实还有30年时间要工作。我觉得企业能提供适应的岗位最重要。企业当然希望招进来的人对企业忠诚、有奋斗精神，这个和学历、年龄关系不大，重要的是和岗位匹配。

红星新闻记者还提问道“现在一些企业觉得超过35岁的员工‘狼性’不够，同时薪资要求比应届毕业生还高，所以不愿意招收35岁以上的员工，您怎么看？”

董明珠表示，这种说法我感觉本身不太成立。35岁的年纪在职场上是有一定经验的，如果企业不需要这样的人，那只能说这个企业的生产力不够，不需要更有经验的人。

此外我觉得，可能这些岗位的科技含量并不高，实际上企业如果实力很强，对科技需求很高，那肯定是有各方面的人才需求，要根据需求来选人，而不是单凭年纪。

（文章来源：每日经济新闻）

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